針對技術人員制定明確的學習與晉升計畫。
通過培訓的員工將獲得授階表揚與相應的薪資調整，確保努力與成果能夠得到肯定。
同時，我們推行「母雞帶小雞」的傳承模式，高階技術人員將負責指導新進人員，讓知識與經驗得以延續。
這樣的機制不僅能有效縮短新人適應期，也能提升整體團隊的技術能力。
